Analizy wynagradzania dotyczą zagadnieniom związanych z motywacją. Motywacja jest ważnym czynnikiem w gospodarce finansowej firmy. Jeżeli pracownicy są odpowiednio nagradzani, ich praca jest efektywniejsza. Aby wynagrodzenie, nagroda, bądź premia była adekwatna do poziomu wykonywanej pracy przez personel, należy wykonać odpowiednie analizy pozwalające na określenie wartości wykonywanej pracy przez danego pracownika. Należy również dokonać metodologicznego wartościowania stanowiska pracy, oraz analizy systemu płacowego, a na tej podstawie stworzyć kompleksowy system wynagrodzeń dostosowany do określonej firmy.